重申威廉希尔亚洲真人平台对不歧视的承诺：联邦指导的更新

更新：3月1日星期六，美国教育部发布了与2月14日致同事信（DCL）相关的常见问题解答。该部还表示，本常见问题文件将根据出现的问题定期更新。

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以下信息是在2025年2月18日与大学社区成员分享的。

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俄亥俄大学的核心使命是为所有渴望学习的人敞开高等教育的大门。确保我们的大学在学术上优秀，并为所有寻求俄亥俄学位的人提供便利，这是我们的核心价值观之一，因为我们期待不同观点和背景的尊重。

牢记我们的使命和价值观，俄亥俄大学坚定地致力于校园内的不歧视，包括完全遵守1964年《民权法案》第六章，禁止基于种族、肤色或国籍的歧视，以及1972年《教育修正案》第九章，禁止基于性别的歧视。

2月14日星期五晚些时候，美国教育部民权办公室（OCR）向所有接受教育部联邦财政援助的学前、小学、中学和高等教育机构发出了一封“亲爱的同事”信，概述了关于遵守第六章的新指导。具体来说，它指出，2023年最高法院在“学生公平录取诉哈佛”一案中的裁决适用范围广泛，因此，“联邦法律禁止受保护的实体在招生、招聘、晋升、薪酬、经济援助、奖学金、奖品、行政支持、纪律、住房、毕业典礼以及学生、学术和校园生活的所有其他方面的决策中使用种族因素。”

这封信是一个重要的提醒：俄亥俄大学不会基于种族、肤色、国籍或其他受法律保护的身份进行歧视。那些参与录取、奖学金、经济援助或授予其他大学福利、项目或服务的人，以及那些做出招聘决定的人，可能不会考虑种族、肤色或国籍。

自2023年最高法院做出裁决以来，俄亥俄大学一直在努力遵守修订后的法律解释，包括确保种族不是录取或奖学金考虑的一个因素，即使是众多因素之一，以及所有服务和项目都向所有学生开放。为了进一步确保合规，我们正在审查有关奖励和服务的部分大学政策和公布的语言，并将根据需要继续进行调整。

俄亥俄努力成为一个所有人都属于的大学社区，这要求我们提供平等的资源和机会，同时也庆祝个人成员为更大的整体带来的独特观点和背景。随着我们继续应对不断变化的联邦和州法律环境，我们必须继续专注于我们的使命和价值观，并致力于培养一个所有学生都能茁壮成长的温馨社区。