俄亥俄大学回应联邦法院对FLSA加班规则的裁决

2024年11月15日，德克萨斯州东区的一名联邦法官推翻了拜登政府的《公平劳动标准法》（FLSA）加班最终规定。这一决定取消了原定于2025年1月1日生效的预定工资门槛提高，以及计划每三年进行一次的自动更新。

俄亥俄大学此前在10月28日发布的新闻稿中传达了遵守最新薪资门槛的计划。然而，根据最近的法院裁决，这些改变将不再是必要的。

背景

正如我们在10月28日的公告中概述的那样，第二阶段的FLSA改革将把加班费豁免的最低工资门槛提高到每年58,656美元（每周1,128美元）。这些更新将影响到行政人员、行政人员和专业人员，教职员工在单独的FLSA标准下仍然不受影响。

虽然俄亥俄大学已经为这些变化做好了准备，但我们也认识到潜在的法律挑战，并保持了灵活性，以根据需要进行调整。人力资源部一直密切关注事态发展，并与部门领导合作，确保我们的员工保持合规和公平。

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俄亥俄大学的第一阶段实施将继续有效，确保符合2024年7月制定的工资门槛。由于法院的裁决，人力资源司将不会继续进行计划于2025年1月进行的额外改革。

俄亥俄大学仍然致力于确保遵守联邦劳工标准，并通过沟通和资源支持我们的员工。我们将继续关注法律发展，并在必要时提供最新信息。