研究生带薪产假制度

该政策于2018年秋季学期生效，为资助的研究生提供最多六周的休假，并获得100%的津贴和与他们的任命相关的其他福利，以生育或收养孩子。

请注意-这次休假必须在聘任的学术期限内． 学期内带薪休假 休息不符合条件。

资格

研究生

  • 必须完成连续两个学期的任何研究生任命（研究生，教学或研究），每周至少15小时，通过俄亥俄大学工资系统支付，在休假开始之前。
  • 必须持有通过俄亥俄大学工资系统支付的每周至少15小时的当前研究生预约（或多个同时进行的每周至少15小时的研究生预约）才能被批准休假。在多次预约的情况下，不同的预约单位应该与学生（以及招生单位，如果合适的话）一起制定一个连贯的休假计划。

请注意-此假期必须在任命的学术期限内。在学期休假期间，父母带薪休假不符合条件。

由外部机构资助的研究生也受资助机构制定的指导方针的约束。

获得学位的合理进步和良好的学术成绩需要获得带薪休假的批准。在大多数情况下，在带薪产假期间也需要全职注册。经适当的顾问、部门主席、研究生委员会、研究生院和其他相关实体（如资助机构）的批准，可以减少全日制入学的要求。此外，国际学生必须向他们的国际学生和学者服务中心（ISSS）和/或研究生院国际学生服务主任核实，以确定他们的签证状态在休假期间保持不变。

过程

带薪产假需要填写完整的带薪产假表，并提前提交给研究生院。表格可以在下面找到。此外，应尽可能提前书面通知直接主管和/或顾问，或部门内的适当人员，并尽可能在学期或夏季学期的作业之前提供。

考虑到报销，一个部门/项目必须填写研究生带薪休假报销表，并提交给研究生院。

提交完整的表格（研究生带薪产假表和研究生产假报销表）到格罗夫纳102号馆的俄亥俄大学研究生院。这两个表格的链接可以在下面找到。如有疑问，请致电740.593.2800或graduate@ohio.edu与研究生院联系。

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