规章制度

促进健康公平研究所（Advance）章程

本章程是ADVANCE团队制定的内部管理的规章制度。

第一条-名称和目的
  1. 名称：促进健康公平研究所（Advance）
  2. 使命：ADVANCE促进社会科学和卫生服务研究，以减少基于广泛的社会因素的健康差距，并支持俄亥俄大学与外部合作伙伴的合作。
  3. 愿景：ADVANCE研究人员开展尖端工作，以减少社区之间的健康差距并改变健康公平研究。
  4. 结构：该研究所是卫生科学和专业学院的一部分，是人口健康联盟和社区关系办公室的研究伙伴。

第2条-隶属关系和会员资格
  1. 谁：俄亥俄大学的教职员工、学生和实习生，他们的研究和兴趣集中在卫生公平
  2. 会员资格的好处：
    1. 学习和合作的机会
    2. 参与以卫生公平为重点的研究界
    3. 临床、社区和政府研究伙伴关系
    4. 共享资源:
      1. 数据
      2. 内部融资机会
      3. 知识和经验（例如，拨款建议）
      4. 支持教师的研究、发展和培训
    5. 来自俄亥俄大学和外部教师的指导
    6. 与卫生公平有关的研究活动的可见性

    7. 关于资金和合作机会的沟通

      3. 会员类型:

      1. 附属会员-附属会员将：
        1. 保持与健康公平相关的积极研究议程，并在同行评审的出版物和会议报告中确定ADVANCE的隶属关系。
        2. 尽可能参加研究研讨会，积极参与关注卫生公平的学术团体。
      2. 核心调查员-除了满足附属会员的期望外，核心调查员将：
        1. 保持每年与卫生公平相关的同行评审出版物的研究活动，积极寻求以卫生公平为重点的资助机会和/或为资助工作做出贡献。
        2. 每年至少参加一次辅导活动。
        3. 担任ADVANCE执行委员会成员，并应联合董事的要求参加战略规划会议。
    8. 申请入会
      1. 有兴趣入会的人士应提交个人简历及入会申请，由联席董事审阅。欢迎从事健康公平相关研究的教师、学生和学员申请。
      2. 会籍为期五年，届时会员将有机会续签。局长和副局长将考虑续期事宜。会员在会籍期间活动不足可能会导致不续费。
    9. 学生的参与
      1. 该研究所鼓励学生和实习生的参与，包括当前俄亥俄大学本科生或研究生或博士后实习生寻求指导和研究支持。

第三条组织结构
  1. 联合主任：联合主任将由卫生科学与专业学院（CHSP）院长任命，并酌情与卫生科学与专业学院以外的院长协商。服务期限为五年，有机会连任。联合主任将向研究所提供行政和财政监督，以支持其任务；促进成员与外界人士之间的互动；建立支持卫生公平研究、合作和社区外展的基础设施；并寻求资金来维持和扩大研究所的义务。
  2. 执行委员会：执行委员会由核心成员组成，将就ADVANCE的相关战略举措和资源分配向联合主任提供指导。成员将根据其专业知识及其与卫生公平的交集，为战略规划作出贡献。执行委员会将与ADVANCE行政部门合作，实施研究所的倡议，审查拟议的变化，并就研究所的方向提供反馈。
    1. 成员：执行委员会将由所有在职核心调查员组成，除非核心调查员人数超过7人（不包括联合董事）。如果核心成员超过7人，将通过章程修正案进行提名和选举。
    2. 会议：执行委员会每学期（秋季和春季）召开一次会议。ADVANCE执行主任可根据需要安排其他会议。
  3. 咨询委员会：咨询委员会将提供外部指导，以支持ADVANCE的战略目标。
    1. 成员：咨询委员会应由俄亥俄大学以外的个人组成，不超过五名成员，代表威廉希尔亚洲真人平台的医疗保健、政府、社区、工业和/或教育/学术界部门。潜在成员将由执行委员会确定、邀请并投票表决。服务期限为三年。
    2. 会议：咨询委员会每年至少召开两次会议。董事会会议将由ADVANCE联席董事召集。会员可获邀请参加全年的策略工作小组；参加这些团体是自愿的。

第4条-修订
  1. 修订：如有需要，可经执行委员会三分之二多数表决修改本章程。拟议的修订必须提交给ADVANCE联席董事，并在两年一次的会议之前与执行委员会分享。