与教员雇用有关的A&S费用
有各种各样的费用附加到新教师的入职和建立。这些费用通常包括搬迁费用，以及与办公室设置、奖学金启动和/或实验室建立相关的启动费用。
通常，CAS支付协商后的搬迁费用。启动费用由学院和招聘学术部门共同承担。价格随包装的不同而不同。
搬迁费用
国内搬迁费用可协商聘用全职或全职教师（终身教职或教学）。费用可能包括包装/拆包、运输（取决于距离和吨位）、临时储存和旅行（里程、汽车旅馆）。国际迁移也是类似的情况，但需要考虑其他因素。为了有资格获得搬迁援助，教职员工必须从雅典县以外的地区搬迁。
学院愿意提供高达3000美元的搬迁费用，根据上述合理估计在雇用时协商。各部可根据情况选择为费用高昂的搬迁提供额外资金。那些从雅典县搬迁的人没有资格获得搬迁费用。
启动费用-基本包
基本的启动包是为教师设计的，他们只需要一个办公室和计算设备来完成他们的教学、研究和服务义务。通常，这包括大多数人文和社会科学的教员，所有的教学教员，以及短期任用的教员（一年或三年）。基本套餐最高可提供3500美元。资金通常由学院提供3000美元，聘请学术部门提供500美元。对于资源有限的部门，可以协商这个费率。
短期任用的教员（一年的教学或三年的任期任用）将得到由系决定的办公空间，可使用的家具，以及一台由OIT重新配置的新型号计算机。全职教职员工（终身教职或教学教职）将获得由院系确定的办公空间、实用家具，并可能要求额外的启动资金购买新电脑（台式或笔记本电脑）和办公家具（例如椅子或书柜）。
所有基本套餐启动费用必须在租用日期后的第一个工作日内使用。
启动费用-扩展包
全职终身教职员工（通常是STEM和某些社会科学部门）可能会获得额外的资金，超出基本的一揽子计划，如谈判。启动基金旨在支持俄亥俄大学的研究、奖学金或创造性活动项目的建立，教职员工通常在大学支出指导方针下对这些基金的支出行使独立的权力。启动包的范围和规模将在学科内部和学科之间有所不同。启动基金的目的是启动，但不是维持教员的研究。扩展包初创公司通常以3:1的比例与部门分开（即，部门负责扩展包的25%资金）。
所有扩展套餐启动费用必须在聘用之日起的前3天内使用。在这段时间之后，由学者撰写的校外助学金预计将支付奖学金费用。
系主任在协商薪水和其他工作细节时，通常会要求潜在教员提供一份启动计划。启动包必须包括一份详细的、合理的费用清单，以支持研究、奖学金或创造性活动项目的早期启动。在招聘过程中，主席与高级副院长协商，因为学院批准的启动预算是与未来的教员协商的。
一旦聘用了一名教员，主席就应该对启动资金的支出建立明确的预期。同样，预计奖学金将在聘任的前三年内使用，因为教员的研究项目已经启动。如果有充分的理由，可以延长一年（咨询高级副院长）。
启动资金可用于以下方面：
- 与研究相关的实验室用品和设备
- 计算机、软件及相关研究技术
- 办公必备家具（如椅子或书柜）
- 专业书籍和会员资格
- 旅行（研究、会议、专业发展）
- 本科生研究助理小时工*
- 研究生RA奖学金*（中国科学院提供学费奖学金）
- 合同费用（如基因测序）
- 有限的实验室改造
- 出版费用
- 第一个暑假一个月的暑期工资*（必须在聘用信中批准）
启动资金不得用于以下项目：
- 教师工资（学年）
- 博士后同事
- 专职技术人员或实验室管理人员的工资
- 教学设备
- 签证费用
- 发展一个新的学术项目的费用
*在谈判任何形式的工资时（本科生研究助理小时工、研究生RA津贴和/或暑期工资），谈判的一揽子计划必须包括薪酬和福利的细分（最高16.189%，包括14%的退休金、0.739%的工伤赔偿和1.45%的医疗保险）。
额外的笔记
协商扩展启动包的教师应包括与基本启动包相同的材料以及必要的额外设备和用品。换句话说，扩展启动包被认为包含基本启动包的所有元素。没有额外的资金可用。
在启动资金被使用的学年期间，那些谈判旅行资金的人没有资格获得常规的教师旅行资金。
当一个院系选择为一名即将获得终身教职的教员提供减少的教学负担时，该院系有责任满足本院系的教学需求，也就是说，学院可能不会要求额外的教学支持来满足课程需求。
这些指导方针旨在代表最佳实践。在特定情况下，某些方面可以协商。
政策最后一次审查：2024年5月7日