研究催化剂计划（试点）

即概述

俄亥俄大学艺术与科学学院强烈鼓励教师从研究补助金和合同中获得外部资金，以支持他们的工资和福利。这个研究催化剂计划（RCP）的目的是鼓励获得新的资金，并为每个符合条件的教师增加外部支持的研究工作的当前水平。

该RCP将储蓄定义为一般运营资金，这些资金由威廉希尔亚洲真人平台的固定工资和福利美元释放出来，包括在赠款和/或合同中。每年将一次性支付部分节余，以鼓励和奖励高水平的生产力，并保留有生产力的教员。RCP不是为了让教师放弃现有的职责或拒绝可能期望他们承担的新责任。

时间：2023年1月-公告；24财年和25财年试点生效，年度RCP支付于5月15日分散。

2。资格

  • 一般来说，艺术与科学的终身教职或终身教职。
  • 其他资格要求：
    • 及时提交拨款进度及最终报告
    • 维持分配的部门工作量
    • 最新的合规培训（例如，进行研究，人体受试者培训等）
    • 没有重大不遵守或违反联邦或机构研究相关政策和程序的发现
    • 在发放奖金时保持俄亥俄大学员工的活跃状态。奖金预计将在6月份的第二个半月发放。

3。研究催化剂计划年度流程

  • RCP支付将在每学年结束时计算。在财政年度的5月15日之后进行的工资更正将不包括在RCP计算中。
  • 在确定RCP付款后，A&S CFAO工作将提交拟议的RCP付款清单给系主任审查和院长办公室最终批准。
  • 经过年度审批程序后，将进行RCP付款。
  • 在支付RCP之前离开威廉希尔亚洲真人平台的教师将丧失付款。

四、研究催化剂项目方法论

  • 每年的计算将完全基于该财政年度的活动，而不考虑前几年的计算。整个财政年度的预测快照将于5月15日进行RCP计算。在财政年度的5月15日之后进行的工资更正将不包括在RCP计算中。
  • 如果符合条件的教师（见上面的资格要求）在外部研究和项目资助上支持等于或大于5000美元的公开大学固定工资和相关福利，则将获得RCP付款。
    • 基本工资定义：按小时、周、月或年支付给个人完成工作的工资。这列在工资单元素“OU固定工资”下。
  • 基本工资例外：不包括奖金、服务、夏季工资、轮班差异、加班费、奖励和除OU正常工资以外的任何其他工资要素。此外，OHF涵盖的工资和福利、匹配和工资帽账户、国家补贴、捐赠基金和学院确定的其他项目将不包括在内。在部门保证备忘录（DGM）所涵盖的帐户上支付的工资和福利将按个别情况进行审查。
  • 节省的50%将作为研究催化剂返还给教员。
    • 这项研究催化剂可以作为教师的奖金（不超过公开大学固定工资的25%）和/或支持他们的研究项目的资金。
    • 可变福利（退休、工人补偿和医疗保险）将从RCP奖金中扣除，这样奖金和相关福利的总和将等于OU常规工资的25%。
    • RCP奖金不符合退休供款的条件
  • 这将由一般业务帐户提供资金。赠款帐户不能用于资助此RCP。
    • 如果一名教员离开了该机构，其研究支持账户中的剩余资金将返还给学院。
  • 剩下的50%将返还给学院。

五、遵守政府法规

  • 根据政府法规和大学政策，在任何情况下，不得从任何补助金中获得超过教师投入该补助金的实际金额的外部工资支持。所有支付给补助金的补偿将符合统一指南430。
  • 基于生产力的RCP付款不被视为机构基本工资（IBS），不应作为补充付款或作为IBS的组成部分直接支付给赞助项目。
  • 这种性质的RCP支付是针对IBS以外的研究生产力，而不是额外的责任。
  • 研究催化剂项目应符合适用的大学政策。