A&S员工减薪
2022年7月18日修订
为了确保遵守大学政策和其他地方，州和联邦法规，同时确保所有员工公平，一致和平等的机会，学院将实施以下关于缺勤，休假和其他涉及员工减少职责的情况的工作规则。这种集中协调的方法将有助于促进整个学院的一致性和公平性。本政策适用于任何因任何原因寻求减少大学总努力的员工，包括但不限于部分或全部医疗，家庭或无薪休假，或减少与外部奖学金或类似任命相关的职责。这项政策不包括在兼职时间内履行职责的兼职员工，也不包括在职责之间转换职责而仍然完全投入大学工作的员工。
自2014年8月15日起，所有申请减薪的文理学院员工必须有院长批准的工作计划。
如果教师或工作人员表示需要减少职责，主管应联系其指定的就业协调员，探讨各种选择，并制定计划，提交院长批准。计划应包括：
- 详细说明工作任务和职责变更的原因和必要性。
- 每个安排的具体开始和结束日期（在不确定的情况下，可以使用审查日期代替结束日期）。
- 具体说明修改期间要减少的任务和职责。此外，在减少工作量期间，详细说明预期产出和生产率的期望。
- 调整薪酬及/或工作时间的建议。
- 主管审查工作和预期完成情况的时间表。
就业协调员将与主管密切合作，以确保计划是合理的，符合学校的政策，做法和所有其他适用的法规。如果此类安排与《美国残疾人法》的住宿或医生下令的医疗限制有关，就业协调员将作为员工、主管、大学人力资源和其他实体（如机构公平办公室和/或医疗提供者）之间的协调联络点。
本工作规则并不免除员工遵守其他可能适用于特定情况的大学政策和程序（包括教师手册中所述的政策和程序）。如果您目前有一个减少工作量的员工，请联系您指定的就业协调员，他将确保这种安排有适当的文件记录，符合规定，并按照上述指令进行处理。